CULTURA Y TRANSFORMACIÓN
Programas y experiencias que descubren,
activan e impulsan identidad y valores compartidos
Cada organización tiene sus historias, tensiones y anhelos.
Ayudamos a que esas fuerzas se conviertan en motor de confianza,
identidad y propósito compartido.
Nuestro enfoque combina dos líneas complementarias:
EXPERIENCIAS COLECTIVAS DE TRANSFORMACIÓN
Diseñamos experiencias para abrir conversaciones auténticas, que revelen soluciones hacia formas óptimas de trabajo conjunto.
Estas experiencias permiten ganar armonía, confianza, eficacia y resultados en la organización.
Cómo lo hacemos
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Conceptualizamos y dinamizamos encuentros que refuerzan identidad, valores y propósito.
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Creamos experiencias a medida que combinan arte, creatividad y apertura genuina.
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Incorporamos herramientas de facilitación ágil y humanista, para que la energía del evento no se quede solo en la emoción del momento, sino que se traduzca en aprendizajes y compromisos reales.
Ejemplos de proyectos
Exposición itinerante, juego de cartas y dinámicas participativas que conectan arte, filosofía y cultura organizacional.
Colaboración: Juan Niubó (arte), María Boggiero (conceptualización + facilitación).
Black Side Story
Sketches teatrales sobre diversidad, racismo o liderazgo tóxico, con foro posterior para abrir conversaciones reales.
Colaboración: Miquel Ripeu (dirección y actuación) + coach/facilitador.
Cuentos para adultos
Relatos y performances para activar valores, inclusión y escucha en equipos, familias o comunidades.
Colaboración: Isabel Méndez (cuentacuentos) + coach/facilitador.
Bosques y memoria viva
Exploraciones guiadas por la naturaleza que enlazan ecología y trabajo en equipo. Experiencia para comprender la inteligencia de los ecosistemas en el ámbito organizacional.
Colaboración: Antonio Pulido (ingeniero forestal y guía) + coach/facilitador.
Construcción colectiva con LEGO y robótica
Laboratorio creativo donde equipos exploran valores, innovación y sinergia construyendo con piezas LEGO y sistemas robóticos. Metáfora tangible de cómo diseñar juntos futuro.
Colaboración: Félix Machado (arquitecto y docente) + coach/facilitador.
Beneficios para tu organización:
✔ Cohesión cultural y sentido compartido
✔ Una mirada nueva sobre retos antiguos
✔ Aprendizajes colectivos que se trasladan al día a día
✔ Activación de conversaciones difíciles en un espacio seguro
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PROCESOS DE INTERVENCIÓN CULTURAL
Cuando la organización necesita ir más allá de la inspiración y consolidar un cambio cultural duradero, acompañamos con metodologías contrastadas que alinean valores, propósito y comportamientos.
Diseñamos procesos que ayudan a la organización a definir su ADN cultural, dar significado compartido a los valores y convertirlos en hábitos que se reflejen en el día a día.
Cómo lo hacemos
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Mapeamos y alineamos valores a nivel personal, de equipo, de empresa y de marca.
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Utilizamos el Modelo Triaxial de Valores (Simon L. Dolan) y el Método ADN-Valores® para integrar las tres dimensiones: económica-pragmática, ética-social y emocional-evolutiva.
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Facilitamos la creación de equipos embajadores y guardianes de valores, que sostienen la implantación en el tiempo.
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Os ayudamos a construir el Propósito Transformador de la organización, como horizonte común que os inspire y una.
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Traducimos los valores en comportamientos observables, acuerdos y planes de acción.
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Acompañamos en la implantación y seguimiento, para asegurar que los cambios se conviertan en cultura viva.
